As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016As met 'n tipe van belegging, wanneer jy 'n wins, sy beskou inkomste te verwesenlik. Inkomste belas word deur die regering. Hoeveel belasting sal jy uiteindelik beland betaal en wanneer sal jy betaal die belasting sal afhang van die tipe voorraad opsies julle aangebied en die reëls wat verband hou met die opsies. Daar is twee basiese tipes voorraad opsies, plus een onder oorweging in die Kongres. 'N aansporing voorraad opsie (ISO) bied voorkeur belasting behandeling en moet voldoen aan uiteengesit deur die Internal Revenue Service spesiale voorwaardes. Hierdie tipe van voorraad opsie kan werknemers om te verhoed dat die betaling van belasting op die voorraad wat hulle besit totdat die aandele verkoop. Wanneer die voorraad uiteindelik verkoop word, word kapitaal kort - of langtermyn wins belasting betaal op grond van die winste verdien (die verskil tussen die verkoopprys en die koopprys). Dit belastingkoers is geneig laer as tradisionele inkomste belasting tariewe te wees. Die langtermyn kapitaalwinsbelasting is 20 persent, en is van toepassing indien die werknemer die aandele vir ten minste 'n jaar ná oefening en twee jaar ná toekenning hou. Die kort termyn kapitaalwinsbelasting is dieselfde as die gewone inkomste belastingkoers, wat wissel 28-39,6 persent. Belastingimplikasies van drie tipes voorraad opsies Super voorraad opsie Werknemer uitoefen opsies Gewone inkomstebelasting (28-39,6) Werkgewer kry belastingaftrekking belasting aftrekking op werknemer oefening belasting aftrekking op werknemer oefening Werknemer verkoop opsies na 1 jaar of meer Langtermyn kapitaalwinsbelasting 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Nonqualified voorraad opsies (NQSOs) hoef ontvang voorkeur belasting behandeling. Dus, wanneer 'n aankope werknemer voorraad (deur die uitoefening van opsies), sal hy of sy die gereelde inkomste belastingkoers betaal op die verspreiding tussen wat betaal is vir die voorraad en die markprys ten tyde van die oefening. Werkgewers is egter baat omdat hulle in staat is om 'n belastingaftrekking te eis wanneer werknemers hul opsies uit te oefen. Om hierdie rede, werkgewers te brei dikwels NQSOs aan werknemers wat nie uitvoerende beamptes. Belasting op 1000 aandele teen 'n uitoefeningsprys van 10 per aandeel Bron: salaris. Veronderstel 'n gewone inkomste belastingkoers van 28 persent. Die kapitaalwinsbelasting koers is 20 persent. In die voorbeeld word twee werknemers berus by 1000 aandele met 'n trefprys van 10 per aandeel. Een hou aansporing voorraad opsies, terwyl die ander hou NQSOs. Beide werknemers uitoefen hul opsies op 20 per aandeel, en hou die opsies vir 'n jaar voordat dit verkoop word op 30 per aandeel. Die werknemer met die ISOs betaal geen belasting op oefening, maar 4000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Die werknemer met NQSOs betaal gereelde inkomste belasting van 2800 op die uitoefening van die opsies, en 'n ander 2000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Strawwe vir die verkoop van ISO aandele binne 'n jaar Die bedoeling agter ISOs is om werknemer eienaarskap beloon. Om dié rede, kan 'n ISO quotdisqualifiedquot geword - dit wil sê, 'n nonqualified voorraad opsie - indien die werknemer die voorraad binne een jaar na die opsie uitgeoefen verkoop. Dit beteken dat die werknemer gewone inkomstebelasting onmiddellik betaal van 28-39,6 persent, in teenstelling met die betaling van 'n langtermyn-kapitaalwinsbelasting van 20 persent wanneer die aandele later verkoop. Ander tipes opsies en voorraad planne Benewens die opsies wat hierbo bespreek is, 'n openbare maatskappye bied Artikel 423 Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs). Hierdie programme toelaat werknemers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n afslagprys (tot 15 persent) en ontvang voorkeur belasting behandeling op die winste verdien wanneer die voorraad later verkoop. Baie maatskappye bied ook voorraad as deel van 'n 401 (k) aftreeplan. Hierdie planne laat werknemers ter syde te stel geld vir aftrede en nie belas word op daardie inkomste tot ná aftrede. Sommige werkgewers bied die bykomende parmantig van wat ooreenstem met die werknemers bydrae tot 'n 401 (k) met 'n maatskappy voorraad. Intussen kan maatskappy voorraad ook gekoop met die geld belê deur die werknemer in 'n 401 (k) aftrede program, sodat die werknemer om 'n beleggingsportefeulje te bou op 'n deurlopende basis en teen 'n bestendige tempo. Spesiale belasting oorwegings vir mense met 'n groot winste Die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) mag aansoek doen in gevalle waar 'n werknemer besef veral groot winste uit aansporing voorraad opsies. Dit is 'n ingewikkelde belasting, so as jy dink dit kan aansoek doen om jou te raadpleeg jou persoonlike finansiële adviseur. Al hoe meer mense word geraak. - Jason Rich, Salaris contributorDemystifying Werknemer Stock Options (ESOPs) in Singapoer Die artikel is oorspronklik gepubliseer op E27. Die meeste sake-eienaars sal saamstem dat hul grootste bate is die span. Sy kry algemene wys werknemers waardering nie net deur middel van bonusse, maar ook deur middel van Werknemer Stock Options (ESOP) skema. ESOPs tree ook op as 'n sterk behoud meganisme. Hier is 'n paar wenke vir Singapoer sake-eienaars op ESOPs. 1. Hoe Werknemer Stock Options werk Wanneer 'n maatskappy besluit om sy goed verdienstelike werknemers te beloon vir hul pogings in die groei van die besigheid, kan die bestuur besluit om 'n opsie ( 'n vorm van 'n uitnodiging) aan sy werknemers aan aandeelhouers word in die maatskappy te gee. Hierdie opsies tree ook op as 'n vorm van alternatiewe geldeenheid te beloon en te behou die kern span. Sulke opsies, en die werknemers reg om dit uit te oefen word deur 'n ESOP ooreenkoms. 2. Wat is 'n ooreenkoms ESOP ooreenkoms 'n ESOP magtig die toekenning van 'n sekere persentasie van die aandele aandeelhouding aan 'n ESOP pool vorm. Dit is uit hierdie poel van voorraad (aandele), wat werknemers 'n opsie om deel te neem in die aandeelhouding van die maatskappy sal gegee word. Om te vereenvoudig, Kom ons kyk na hierdie voorbeeld: Maatskappy ABC het tans 10,000 aandele deur vyf aandeelhouers ten volle betaal. Die maatskappy het besluit dat 'n ESOP poel van 2500 bykomende aandele geskep. In hierdie geval, toe die bestuur van die maatskappy besluit om 'n opsie om enige van sy werknemers om die aandele te koop, sal dit slegs moontlik wees uit die poel van 2500 aandele. 'N ESOP ooreenkoms sal ook besonderhede van die direkteure en beamptes van die maatskappy wat 'n ESOP komitee sal uitmaak sluit. Hierdie komitee is verantwoordelik vir die hantering van die ESOP swembad en gee sy aanbevelings aan die direksie. Hou in gedagte 'n paar belangrike aspekte wanneer die voorbereiding van die ESOP ooreenkoms: waaruit die ESOP komitee en waarin die kort funksies van die ESOP komitee, 3. Is daar enige slot in tydperk vir werknemers, voordat hulle hul reg om te koop en verkoop van die aandele kan uitoefen Ja, gewoonlik is daar 'n slot in tydperk vir die werknemers voordat hulle in aanmerking kom vir die ESOP aandele. Sodra die werknemers die maatskappy se aandele is toegeken, mag daar slot weer tydperk voordat hulle sowel verkoop die maatskappy se aandele. 4. Uit 'n maatskappy (werkgewers) perspektief, wat die nakoming vereistes waaraan aandag gegee moet in plek wees vir 'n ESOP skema soos 'n werkgewer, sal jy die volgende nodig: Wil jy dalk toekomstige beleggers in te lig oor die ESOP pool in plek, sodat die kapitalisasie tafel kan dienooreenkomstig bereken. (Cap tafel is 'n vorm van wat 'n starters aandeelhoudingstruktuur in 'n tabelformaat op 'n ten volle verwaterde grondslag.) Sodra die ESOP ooreenkoms is opgestel, slaag 'n direkteure besluit om sy direkteure te magtig om die ESOP ooreenkoms onderteken. Die ESOP Komitee sal dan teken die verrigtinge van die ESOP vergadering en hou die direkteure van enige skenking, uitreiking ens gemaak aan sy werknemers. As die ESOP uitgereik is om enige werknemers, word die nodige opgawes ingedien met ACRA hulle in te lig oor die byvoeging van die aandeelhouers. Wed graag beklemtoon dit die terugkeer na ACRA is net vir die ESOPs uitgereik en nie ten tyde van die stigting of toelae. Dit maak die administrasie ESOPs soveel makliker vir starters. So gaan voort sit 'n ESOP in plek selfs al is jy 'n vroeë-stadium begin, dit is nie so ingewikkeld soos dit lyk Futurebooks help starters en klein besighede in die administrasie en bestuur van ESOPs. Kontak ons via die vorm hieronder vir meer besonderhede. Het jy 'n hand met ESOPs Kontak us. Are Werknemer Stock Options (ESOPs) belasbare in Singapoer Die artikel is op E27 en later in Singapoer Business Review gepubliseer. Persoonlike belasting in Singapoer is nie 'n baie komplekse saak, gewoonlik. Maar daar is 'n paar scenario's wat kan jy kry verward. Byvoorbeeld, wanneer jy dit koop of bekroon met die aandele van die maatskappy julle werk in, wat moet jy oorweeg terwyl jy jou persoonlike belasting voltooi is jy veronderstel om belasting te betaal op die aandele Ons verduidelik die impak van 'n ESOP as deel van jou inkomste indiensneming. So wat presies is ESOPs / ESOWs praat oor jou inkomste indiensneming hier. Daar is twee maniere van die verkryging van aandele van die maatskappy julle besig om in of op 'n moedermaatskappy via ESOPs en ESOWs. Werknemer Stock Options (ESOPs) is basies reg om aandele van jou werkgewer te koop, dit wil sê 'n aandeel in die maatskappy se gewone aandele. Werknemer aandeelhouding (ESOWs) is deel toekennings, beperk voorraad eenhede van jou werkgewer / die uiteindelike moedermaatskappy. Wat is die belastinggevolge wat jy sal belas word op ESOPs en ESOWs werk insgelyks. As 'n voorbeeld, kan 'n nader kyk na ESOWs. Scroll reg om meer te sien Terwyl jy werk in Londen, is jy 1000 aandele van die Britse maatskappy gegee as 'n bonus. Jy kan egter net verkoop die aandele ná 'n tydperk van 1 jaar. Gedurende die jaar het jy verhuis na Singapoer waar jy 'n ander 1000 aandele as prestasie aansporing gegee. Die belasting effek van hierdie twee toekennings aandeel in Singapoer is: Hoekom is die aandele in Londen nie belas word in Singapoer Omdat hulle voor gegee om jou te aanvang van jou Singapoer indiensneming, selfs al is jy net in staat om die aandele te verkoop, terwyl in Singapoer . Die geval van die toekenning van die aandele gebeur terwyl jy 'n buitelander wat buite Singapoer was. As jy sal ontslae te belas In die voorbeeld hierbo, is die aandele wat jy ontvang het in Singapoer belas soos op die datum wat hulle toegestaan vir julle, algemeen bekend as die toekenningsdatum. Maar, moet jy hulle te kenne gee IRAS net in jou jaareinde belasting liassering. Aan die ander kant, is die aandele wat jy ontvang het in Singapoer hier belas. Dit is omdat hulle voorsien ten opsigte van jou werk in Singapoer Scroll reg om meer te sien Tydens jou Singapoer indiensneming, is jy toegeken bykomende 500 aandele met 'n beperking dat jy toegang tot hulle sal na 2 jaar. Voor die einde van die 2 jaar wagperiode, jy voltooi jou Singapoer indiensneming en verhuis terug na jou geboorteland. Hier sal die 500 aandele steeds belas word om jou in Singapoer. Dit sal jou werkgewers verantwoordelikheid wees om die nodige verklaring IRAS maak. Dit staan bekend as die geagte oefening reël en dit toegepas word 1 maand voor jou vertrek uit Singapoer. Maak dit makliker om te verstaan, is hierdie gedeelte beskou as deel van jou inkomste indiensneming en sal deur die werkgewer in die verklaring belastingklaringsertifikaat vir die werknemer verklaar word. Hoe die belasting op ESOPs / ESOWs bereken hoe is die waarde van ESOPs bereken Weereens is dit maklik verduidelik word met die hulp van 'n voorbeeld Die markwaarde per aandeel maatskappy is S 5. Jy is die lig van die aandele op die nominale prys van 1. die belas word op jou bedrag sal wees 4000 (5-1) 1000. Dit staan bekend as belasting op die wins op uitoefening van ESOPS. So in wese die draer kry belas word op die winste wat met ESOPs en nie op die werklike markprys. Die veronderstelling dat jou werk ophou voor einde van 2 jaar wagperiode, sal IRAS die geagte oefening reël toe te pas (sien hierbo). Jy sal belas word op 2000 verdien ((5-1) 500), ongeag of die aandele is in jou besit of nie. So om op te som, die ESOPs / ESOWs belas in Singapoer slegs indien hulle betrekking het op jou Singapoer indiensneming en terwyl jy fisies teenwoordig in Singapoer. Futurebooks help starters en klein besighede te administreer en te bestuur die belasbaarheid van ESOPs. Kontak ons via die vorm hieronder vir meer besonderhede. Het jy 'n hand met ESOPs Kontak us. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg gee, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of te verkoop teen 'n ooreengekome - upon prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die opsies ontvang verteenwoordig neem.
No comments:
Post a Comment